Error: Llegar sin investigar a fondo sobre la empresa es un pecado mortal en una entrevista. Si no sabes de qué va el negocio, ¿cómo vas a demostrar que realmente te interesa?

Solución: Investiga a fondo. Conoce la misión, los valores y los proyectos recientes. No se trata solo de conocer su página web, sino de entender su cultura y cómo tu perfil encaja en su visión.

Error: Sorprenderse por preguntas clásicas como "Háblame de ti" o "¿Por qué dejaste tu último empleo?" es un error básico. 

Solución: Prepárate. No se trata de memorizar respuestas, pero sí de tener claro tu perfil y cómo resaltar tus fortalezas sin sonar robótico. Practica con un amigo o frente al espejo.

Error: Un apretón de manos flojo, mala postura o evitar el contacto visual puede decir más de lo que imaginas. Los reclutadores observan todo.

Solución: Sé consciente de tu lenguaje corporal. Mantén una postura erguida, un apretón de manos firme y, sobre todo, contacto visual. Sonríe y muestra seguridad en ti mismo.

Error: Quejarse o hablar mal de tu ex jefe o empresa puede dejar una mala impresión. Nadie quiere contratar a alguien que podría hacer lo mismo con ellos.

Solución: Si te preguntan sobre tu salida, responde con madurez. Enfócate en lo que aprendiste de la experiencia y cómo eso te preparó para el nuevo reto.

Error: Dejar que la entrevista termine sin hacer una sola pregunta puede parecer que no te importa o que no tienes interés en el puesto.

Solución: Haz preguntas inteligentes. Pregunta sobre los proyectos del equipo, las expectativas del puesto o cómo se mide el éxito. Esto muestra que estás comprometido y realmente interesado.